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《三字经》详解

人之初,性本善。性相近,习相远。苟不教,性乃迁。教之道,贵以专。
昔孟母,择邻处。子不学,断机杼。窦燕山,有义方。教五子,名俱扬。
养不教,父之过。教不严,师之惰。子不学,非所宜。幼不学,老何为。
玉不琢,不成器。人不学,不知义。为人子,方少时。亲师友,习礼仪。
香九龄,能温席。孝于亲,所当执。融四岁,能让梨。弟于长,宜先知。

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2008联想品推官网

提案一



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idea产品网站一期顺利上线,截个图。

idea产品网站顺利上线,截个图。感谢lenovo team的不懈努力,团队的任何一点成绩都是每个人汗水的积累。



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联想idea后台活动minisite首页设计

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凤凰涅盘

2008年1月22日,服务器崩溃,挂掉了,丢失所有数据。血的教训,以此记录。
便如凤凰涅盘,如歌如泣。

凤凰涅盘的传说

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贝因美互动问答闯关拼图大赛

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中国惠普前总裁孙振耀谈人生

文章相当长,但绝对值得大家仔细阅读品味。推荐收藏,与大家分享。

一、关于工作与生活 
我有个有趣的观察,外企公司多的 是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理 人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国 经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区 总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公 司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 

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2008三星伯爵手机上线

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